面試官題本和評分表是無領導小組討論面試現場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務和操作程序相關的信息，還包含了任務要求、測評要素和評分要點，以幫助面試官從整體上對本場無領導小組討論的大概方向和內容建立基本的認識。評分參考表、面試官評分表和計分平衡表則是面試官進行打分的規范性工具。
在無領導小組討論面試中，面試官的評分一般是通過觀察考生整個面試過程中的表現，并結合面試評分表上關于測評要素的觀察要點來對考生的表現進行分類評分。為了盡量追求面試結果的客觀與公正，無領導小組討論面試的面試官在具體的評分過程中也應遵循以下內容：
(一)評價原則
1.同職位比較原則。
2.過程重于結果原則。
3.按測評要素相對平等的原則。
(二)評分方法
1.自由討論階段進行到一半時，先分別按面試要素排序。
2.然后將序號轉換成面試要素分。
3.根據搜集到的后續信息，對面試要素分值進行調整。
(三)記分方式
1.每個面試官對每個考生的每一個測評要素打分。
2.不同的面試官對不同考生的每一個測評要素打分。
3.每個面試官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。
